Encontramos a la persona correcta para puestos de responsabilidad media.
La búsqueda por anuncio está pensada para procesos que no requieren un alto nivel de especialización por parte del candidato o para puestos de mediana o baja responsabilidad. Es muy efectivo, ya que los anuncios suelen tener una buena respuesta.
1. Hablamos con la empresa para entender el perfil de candidato que necesitan. Decidimos también los canales y el contenido de difusión del anuncio.
2. Procedemos entonces a colgar el anuncio en portales de empleo y en redes sociales profesionales. A continuación filtramos a conciencia los numerosos perfiles que hayamos recibido.
3. Los posibles candidatos son entrevistadas en profundidad por consultores senior, nos aseguramos que su personalidad, experiencia y conocimientos sean los adecuados para el trabajo y para la empresa del cliente.